MDFビューティカレッジ サポートメンバー定例会〈第2回〉

---

教育は、学校だけで完結するものではありません。

そして採用も、人事だけの仕事ではありません。

教育型サロンとしてM.SLASHが運営するMDFビューティカレッジ。

第2回となるMDFビューティカレッジ産学連携サポートメンバー定例会では、

• 今後の教育体制の変化
• サロン実習の振り返り
• 次回に向けた改善策

を共有し、学校とサロンが“同じ未来”を見ているかを確認する時間となりました。

---

■ 「デビュー」から「活躍」へ

今回改めて確認されたのは、育成のゴールは“デビュー”ではないということ。

1年後、自分の力で売上をつくり、お客様に選ばれる美容師になれているか。

そのために必要なのは、

学校とサロンが共通の目標を持ち、育成を設計することです。

人材不足が叫ばれる今、産学連携は理想論ではなく、未来を守るための現実的な選択です。

---

■ サロンは、夢を描ける場所であるか

「サロンはディズニーのような存在であってほしい」

その言葉には、

ワクワクできる現場体験が、学生の未来を動かす

という意味が込められています。

背伸びしたくなる空気。

目標にしたくなる先輩。

次に来るまでに成長したいと思える環境。

技術以上に、環境が人を育てます。

---

■ 実習の質を上げるために

前回実習では、

• 緊張による消極性
• 一歩踏み出せない不安

といった課題が見えました。

一方で、実習後には、

• 質問が増えた
• 指示待ちが減った
• アルバイト先での行動が変わった

という明確な成長も生まれています。

今回のディスカッションでは、

✔ 評価項目の見直し

✔ 受け入れ前の情報共有

✔ 動きやすい環境設計

✔ 挑戦機会の基準づくり

など、具体的な改善策が整理されました。

産学連携は“体験”ではなく、“育成の仕組み”へと進化しています。

---

■ M.SLASH×MDFビューティカレッジのchallenge

この取り組みは、単なる学校支援ではありません。

未来の美容師を、本気で一緒に育てるという意思表示です。

学校任せにしない。

サロン任せにもしない。

共に育てる文化を、

これからも丁寧に積み重ねていきます。

MDFビューティカレッジ