Q どれくらいの期間でスタイリストになることができますか？

A 今は技術試験が廃止され自己申告制となっており、デビュー判断は自分で決めています。
早い人で、新卒入社2年3ヶ月目からスタイリストデビューしています。

Q 職種の転向は可能ですか？

A ヘアスタイリストアシスタントからカラーリストへ転向。
美容免許を取得しているネイリスト又は、セラピストは、アイビューティーでも活躍できます。

Q 技術講習会はどのようなものがありますか？

A
● メイクレッスン月1回
● 着付けレッスン週4回
● セットアップレッスン月1回
● ヘアデザイン撮影レッスン月1回
● レベルに応じたクラス別レッスン月1回
● 新卒対象の就業時間内の勉強会が月2回行われています。
● 各サロンにて定期的にトレーニングが行われいています。

Q 休日・長期休暇はどのくらいありますか？

A 完全週休二日制で、入社6ヶ月目から10日間、最大有給休暇20日間の有給が与えられます。

Q 配属店舗の決定方法、また希望する店舗への配属は可能ですか？

A ご本人様の希望を考慮させていただき、最良の店舗への配属となります。

Q 入店後は配属店舗に近い場所に住んだ方が良いですか？

A 店舗近くをお勧めしています。遠くても60分以内が良いでしょう。

Q 髪型、服装、ヘアカラーについて規則はありますか？

A プロフェッショナルとして、お客様から素敵と思ってもらえる髪型・服装を指導しています。

Q メイク、着付けを学ぶカリキュラムはありますか？

A はい、カリキュラムにそって学べます。

Q お客様の男女比率は？

A 女性7割、男性3割です。

Q スタッフの男女比率は？

A 女性7.5割、男性2.5割です。

Q サロンワーク以外の仕事や活動はありますか？（撮影・コンテスト・ショーなど）

A 様々な活動があります。クリエイティブチームが毎年取り組んでいるジャパン ヘアドレッシングアワードには毎年ノミネートされ、受賞者が複数在籍しています。また、その他のコンテストにも積極的に参加していて、2018年度受賞数は22作品、2019年度は18作品となります。

Q アシスタントでもコンテストに参加できますか？

A はい参加できます。エントリーフィー制度（参加費支援制度）を活用し、入社間もないスタッフも参加し受賞しています。

Q 社会保険はありますか？また、どのような種類がありますか？

A 厚生年金、雇用保険、健康保険を完備しています。

Q 育児との両立は可能ですか？（産休制度はありますか？）

A 産休・育休制度があります。休んでも給料の保証もあり、育児と両立しながら働けます。